أتمتة طريقة التوظيف الخاصة بك
إكتساب المواهب
على موقع التوظيف لمؤسستك ، اشرح بفخر من أنت لأفضل المواهب التي تزور موقعك. يجب عليك أيضًا تسويق العلامة التجارية لشركتك وإبراز قيمة شركتك.
جدولة المقابلات بسهولة
ادعُ المرشحين للمقابلات وأعد جميع الأسئلة اللازمة لهم.
إرسال رسائل البريد الإلكتروني بشكل جماعي
ابق على اتصال مع المرشحين وأرسل لهم رسائل بريد إلكتروني بغض النظر عن مكان وجودهم .
التوظيف الداخلي والخارجي
أبلغ الموظفين أن هناك منصبًا داخل الشركة يمكنهم التقدم إليه ، وشجعهم على القيام بذلك.
قم برقمنة المقابلات مع المتقدمين وأتمتة عروض الوظائف
ضع خطة للتقييم السنوي لشركتك. تمكين دورة تحديد الأهداف والتفاوض بين الموظف والمدير ، وكذلك التقييم الذاتي للموظف ودورة التدقيق.
ملفات تعريف مقدم الطلب الشاملة
يمكنك إلقاء نظرة على السيرة الذاتية لمقدم الطلب والملف الشخصي بالتفصيل. يمكنك أيضًا ترك التعليقات وإرسال رسائل البريد الإلكتروني ودعوة المتقدمين إلى المقابلات ونقلهم إلى المستوى التالي من قنوات التوظيف.
تتبع مسار المرشحين
تجنب حصول اي تأخير في عملية التوظيف ، من الفرز إلى التعيين إلى التوظيف الفعلي.
تخصيص قنوات التوظيف الخاصة بك
قم بتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك عن طريق تخصيص مسار التوظيف الخاص بك.
